ホテル日航福岡が取り組むSDGs

継続可能な開発目標SDGsに賛同しホテル事業を通じて
環境問題、社会問題の解決地域経済の活性化などに積極的に取り組んでまいります。
SDGsとは
SDGs（Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)は、「誰一人取り残さない(leave no one behind)」持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です。2015年国連のサミットにおいて全ての加盟国が同意した「持続可能な開発のための2030 アジェンダ」の中で掲げられました。2030年を達成年限とし、17のゴールと169のターゲットから構成されています。
更新のお知らせ
2023年10月27日
ホテル日航福岡が取り組むSDGsについて公開いたしました。

ホテル日航福岡は様々な課題の中から、
特に4つの課題に取り組んでおります

01 地域との共生

  • 貧困をなくそう
  • 人や国の不平等をなくそう
  • パートナーシッップで目標を達成しよう

地域ぐるみのSDGs活動や文化と自然の保護活動に参加し、食材産地とホテルの接続などに向けて努力することで、自分たちの街づくりに貢献します。

Well-Beingロゴ -Well-Being＆SDGs登録制度とは-
  • 働く人の満足度や充実、幸せの向上と持続可能な社会を実現に向けて 取り組んでいる事業者を応援する為に福岡市が新設した制度です。
  • ホテル日航福岡は持続可能な社会の発展と人々のウェルビーイングの向上に貢献して参ります。
  • 各種コンテストやコンクールの審査員の派遣や運営協力支援を行っております。
  • 福岡県下の高等学校、専門学校、大学からインターシップを受け入れ就労支援を行っております。

    • 02 環境への取り組み

    • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
    • つくる責任 使う責任
    • 気候変動に具体的な対策を

    省エネルギー化、温室効果ガス削減、節水、フードロス削減、海洋資源保護に取り組み、環境にやさしいホテルを目指します。

  • 中央監視システムを更新しBEMSを導入しています。（2010年～）
  • 客室及び通路、階段、各レストラン及び厨房、パブリック及びバックスペースの照明のLED化を実施しています。（2011年～）
  • 地下駐車場にＥV車用充電器の設置をしております。（2015年～）
  • 従業員の通勤は公共交通機関を義務づけ、環境にやさしい移動を実践しております。
  • 客室窓にペアガラスを導入し空調費の削減を行っています。（2016年～）
  • 炉筒煙管ボイラーから還流ボイラーへの更新を行っております。（2017年～）
  • 井水設備を導入し、RO膜（逆浸透膜）処理水を使用しています。（2014年～）
  • 雨水の再利用はありません。
  • 客室で使用された水を中水（トイレ洗浄水）として再利用を行っています。
  • 可燃物として廃棄していた紙類の分別を行っております（2020年～）
  • ペットボトルキャップを回収し、売却益による発展途上国のワクチン接種に貢献するとともにプラスチックごみの削減に努めております。
  • プラスチックごみ削減のために、ハブラシ・カミソリ・ヘアブラシを環境に配慮した製品へ変更しています。また、シャワーキャップの常設を取りやめ、お客様のリクエスト に応じたご提供へ変更しています。
  • 客室にエコカードを設置して、連泊されるお客様にリネン類の交換頻度の低減によるエコ活動への協力を促すことで、洗剤・排水等の削減に努めています。
  • プラスチック製のカトラリーの使用を取りやめ、ストローはバイオマスプラスチックを含んだものを使用しています.（バイオマスプラスチック25％以上使用）
  • 食品残渣を回収し再生処理飼料化を行っています。
  • レストランから出た生ごみから堆肥をつくり、自社で所持・運営している農園で使用しています。
  • 館内から出る廃油をバイオディーゼル燃料の原材料となるよう回収しています。

    • 03 働きやすい環境づくり

    • ジェンダー平等を実現しよう
    • 働きがいも経済成長も

    教育研修・産休〜復職の環境・外国人雇用制度を整備し、お客様を心をこめておもてなしする、人との思いやりにあふれるホテルで在り続けます。

  • 労働時間管理のためのシステム導入、産業医による健康チェック。
  • 安全衛生委員会を開催し、健康増進や労働災害予防のための情報を共有。
  • 個人のスキルアップ・各種検定・資格取得に対する支援。
  • コンテスト・コンクール等への参加支援。
  • 安全衛生講習会・調理技術講習会の開催。
  • 従業員の育児支援について、法令を上回る制度を規定、働きやすい職場環境の整備。（短時間勤務=小学校入学前まで、所定外労働の制限=小学校3年生まで）育児休業取得者　2019年度8名（うち男性1名）、2020年度2名、2021年度6名（うち男性1名）
  • 定期的な集合研修等の実施。（セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなどの人権侵害を予防）

    • 04 安心と安全への取り組み

    • すべての人に健康と福祉を
    • 住み続けれらるまちづくりを

    徹底した衛生管理と感染症への対応、災害への備え、施設のバリアフリー化などを通して、お客様に安心と安全を提供します。

  • ホテル日航福岡では、当ホテルが加盟する業界団体「一般社団法人日本ホテル協会」「公益財団法人日本ブライダル協会」のガイドラインに沿って、さまざまな取り組みを行っております。
  • HACCP（ハサップ）とは「Hazard(危害)」「Ａnalysis(分析)」「Ⅽritical(重要)」「Control(管理)」「Point(点)」の頭文字に由来する、食品衛生法の改正によって2020年6月から義務化された食品衛生管理手法です。原材料の仕入れから料理提供までを見える化し、各重要管理工程の状況を記録する事で、安全な料理を提供致します。食中毒菌汚染や異物混入等、不良品が発生した場合、各工程と記録を遡る事で、具体的で効果的な再発防止策を検討し、管理します。